随着互联网的普及，网络招聘已成为现代人求职的重要途径之一，在众多招聘网站中，一些不良现象也屡屡出现，其中关于“58同城网招聘都是假的”的说法也时有耳闻，本文将就此话题展开探讨，分析其中的原因、影响以及应对之策。

现象概述

近年来，随着就业市场竞争的加剧，越来越多的人选择通过网络招聘寻找工作机会，而58同城作为国内最大的分类信息网站之一，其招聘板块吸引了大量求职者的关注，一些人却对58同城网上的招聘信息持怀疑态度，认为上面发布的职位大多是虚假的，甚至有些招聘信息存在欺诈行为，这种现象已经引起了广泛关注，对求职者和企业都造成了一定的影响。

原因分析

1、信息审核不严格，一些招聘网站为了吸引更多企业入驻，对招聘信息的审核并不严格，导致一些虚假招聘信息的泛滥。

2、利益驱动，一些不法分子利用招聘网站进行欺诈活动，通过发布虚假招聘信息骗取求职者钱财，从中牟取暴利。

3、竞争激烈，在激烈的竞争环境下，一些企业为了吸引更多求职者，可能会发布夸大其词的招聘信息，甚至虚构职位。

影响分析

1、对求职者的影响，虚假招聘信息会让求职者浪费大量时间和精力，甚至可能因为误信虚假信息而错过其他更好的就业机会，一些欺诈行为还会对求职者的财产安全造成威胁。

2、对企业的影响，虽然一些企业可能通过发布虚假招聘信息获得了一定的关注度，但这种行为会损害企业的声誉和形象，降低公众对其的信任度，长远来看，这对企业的发展是极为不利的。

应对之策

1、加强监管力度，政府部门应加强对招聘网站的监管力度，制定更加严格的法律法规，规范招聘网站的经营行为，招聘网站也应加强自律，对招聘信息进行严格的审核和管理。

2、提高求职者警惕性，求职者应提高警惕，认真核实招聘信息的真实性，在应聘过程中，如遇可疑情况应及时向相关部门举报，避免上当受骗。

3、建立诚信体系，招聘网站应建立诚信体系，对发布虚假招聘信息的企业进行惩戒，同时鼓励诚信经营的企业，形成良好的市场氛围。

4、推广正规渠道，相关部门和机构应加大对正规招聘渠道的宣传和推广力度，引导求职者通过正规渠道寻找工作，降低求职风险。

5、加强企业自律，企业应自觉遵守相关法律法规，规范自身行为，企业之间应相互监督，共同维护良好的市场秩序。

6、建立反馈机制，招聘网站应建立有效的反馈机制，方便求职者对企业和招聘信息进行评价和反馈，这有助于及时发现和解决虚假招聘信息问题，提高招聘网站的服务质量。

7、推广实名制，招聘网站可推行实名制政策，要求企业和求职者提供真实身份信息，这样有助于降低虚假招聘信息的发布和传播，提高招聘市场的透明度。

8、加强合作与共享，招聘网站之间应加强合作与信息共享，共同打击虚假招聘信息等违规行为，招聘网站可与第三方机构合作，共同开展诚信认证和背景调查等业务，提高招聘信息的真实性。

“58同城网招聘都是假的”这种说法并非完全准确，虽然存在部分虚假招聘信息和欺诈行为，但只要我们保持警惕、加强监管、建立诚信体系、推广正规渠道、加强企业自律等，就能有效遏制这种现象的发生，我们也应该认识到网络招聘的重要性，充分利用这一途径寻找合适的工作机会。