随着互联网的普及和技术的快速发展，网络招聘已成为现代求职招聘市场的主流方式之一，58同城网作为国内领先的分类信息网站，为广大企业和求职者提供了一个便捷的平台，近期在58同城网招聘过程中遇到的不合适现象逐渐显现，本文将对此进行深入探讨。

招聘过程中的不合适现象

1、招聘信息不真实

在58同城网浏览招聘职位时，部分招聘信息存在夸大其词、虚假宣传的现象，这些不实信息可能导致求职者期望过高，实际入职后发现岗位描述与实际不符，给企业信誉和求职者心理造成负面影响。

2、招聘流程不规范

部分企业在招聘过程中存在流程不规范的问题，如面试流程不透明、薪资待遇不明确等，这不仅影响了求职者的体验，也可能导致企业错过合适的候选人，一些企业可能存在歧视现象，如性别歧视、年龄歧视等，严重违反了公平公正的招聘原则。

3、招聘质量参差不齐

由于58同城网涵盖各行各业，企业规模、职位质量等方面存在较大差异，部分低端、低质量的招聘信息充斥其中，给求职者和企业带来困扰，部分高薪职位可能存在陷阱，如非法收费、虚假培训等，给求职者带来经济损失。

原因分析

1、企业方面

部分企业对招聘的认知不足，认为发布招聘信息只是简单的宣传行为，缺乏对岗位真实性的把关和对招聘流程的规范，部分企业为了降低成本，发布一些低端职位，导致招聘质量参差不齐。

2、平台监管不力

作为信息发布平台，58同城网对招聘信息的审核和监管力度有待加强，平台应加强对企业发布信息的真实性、合法性进行审核，确保招聘信息的质量，平台应建立完善的投诉举报机制，对违规行为进行及时处理。

解决方案

针对以上问题，本文提出以下解决方案：

1、加强企业自律意识

企业应提高招聘的认知水平，充分认识到招聘的重要性，企业应发布真实的职位信息，规范招聘流程，遵守公平公正的招聘原则，企业应注重品牌声誉，避免发布虚假信息损害企业形象。

2、加强平台监管力度

58同城网应加强对招聘信息的审核和监管力度，确保信息的真实性和合法性，平台应建立完善的审核机制，对发布的信息进行定期检查和抽查，平台应建立完善的投诉举报机制，对违规行为进行及时处理，保障求职者的权益。

3、提高求职者警惕性

求职者应提高警惕性，谨慎选择招聘信息，在求职过程中，求职者应仔细核实招聘信息的真实性，了解企业的背景和信誉，求职者应学会维护自己的权益，遇到不合适的情况及时投诉举报。

解决58同城网招聘不合适的问题需要企业、平台和求职者共同努力，企业应提高自律意识，发布真实的职位信息；平台应加强监管力度，保障信息的真实性和合法性；求职者应提高警惕性，谨慎选择招聘信息，才能营造一个良好的招聘环境，实现企业和求职者的共赢。