随着互联网的普及和线上服务的发展，招聘市场也在逐步转型，各大企业纷纷借助网络平台进行人才招聘，58同城网作为国内领先的生活服务类平台，为众多企业提供了便捷的招聘服务，居然之家作为一家知名的家居连锁企业，也在积极探索在58同城网的招聘新模式，本文将深入探讨居然之家在58同城网的招聘策略，分析其中的奥秘和亮点。

居然之家简介

居然之家是一家专注于家居产业的大型连锁企业，集家居设计、装修、建材、家具、软装等多领域于一体，多年来，居然之家凭借其优质的产品和服务赢得了广大消费者的信赖，随着业务的快速发展，居然之家对人才的需求也日益旺盛。

58同城网招聘平台优势

1、广泛的影响力：58同城网作为国内领先的生活服务类平台，拥有庞大的用户群体，为企业招聘提供了广阔的市场。

2、精准的定位：58同城网通过大数据和人工智能技术，能够精准地推送招聘信息给目标人群，提高招聘效率。

3、便捷的操作：58同城网提供了丰富的招聘工具和服务，使企业能够轻松地完成招聘流程，降低招聘成本。

居然之家在58同城网的招聘策略

1、职位发布：居然之家在58同城网发布了各类职位信息，包括设计师、工程师、销售顾问、营业员等，以满足不同岗位的需求。

2、招聘流程：居然之家在58同城网的招聘流程严谨而高效，包括简历筛选、面试、录用等环节，通过线上线下的结合，确保招聘过程的顺利进行。

3、企业文化宣传：在招聘过程中，居然之家注重宣传企业文化和价值观，吸引更多志同道合的人才加入。

4、福利待遇：为了吸引和留住优秀人才，居然之家在58同城网提供了具有竞争力的福利待遇，包括薪资、培训、晋升等。

居然之家在58同城网招聘的亮点

1、线上线下结合：居然之家充分利用58同城网的线上线下资源，通过线上发布招聘信息、线下组织招聘会等方式，拓宽招聘渠道，提高招聘效率。

2、精准定位目标人群：借助58同城网的大数据和人工智能技术，居然之家能够精准地定位目标人群，将招聘信息推送给合适的人才。

3、良好的企业文化宣传：在招聘过程中，居然之家注重企业文化的宣传，让应聘者更好地了解企业价值观和氛围，提高吸引力。

4、优质的福利待遇：居然之家提供具有竞争力的福利待遇，为人才提供良好的发展平台，增强员工的归属感和忠诚度。

案例分析

以居然之家在58同城网的招聘为例，具体阐述其招聘策略的实施过程，居然之家在58同城网发布设计师职位时，通过精准定位，将招聘信息推送给具有设计背景的人才，在招聘流程中，居然之家注重企业文化的宣传和价值观的传递，让应聘者更好地了解企业，提供具有竞争力的福利待遇和培训机会，吸引优秀人才加入，通过线上线下结合的方式，居然之家成功地在58同城网招聘到了大量优秀的设计师和其他岗位人才，为企业的发展提供了有力的人才支持。

在互联网时代，企业在招聘过程中需要充分利用网络平台优势，居然之家在58同城网的招聘策略体现了这一理念，通过广泛利用58同城网的影响力、精准定位目标人群、线上线下结合等方式，居然之家成功地在招聘市场脱颖而出，随着技术的不断发展和市场需求的变化，居然之家将继续优化在58同城网的招聘策略，为企业的发展注入更多的人才活力。